【2025年4月等施行】育児介護休業法等改正とは？

【2025年4月等施行】　育児介護休業法等改正とは？

働くママさん必見！の変更ポイントを解説します◎

2024年5月24日、育児介護休業法等の改正法が国会で可決・成立しました。

そして2025年4月1日に施行が予定されています（一部を除く）。

改正法による変更点は、大きく分けて以下の3点です。

① 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充

② 育児休業の取得状況の公表義務の拡大や次世代育成支援対策の推進・強化

③ 介護離職防止のための仕事と介護の両立支援制度の強化等

全企業が対象となり、育児休業・介護休業などに関する新たな義務が発生するため、対応のポイントを押さえる必要があります。

今回は ① 子の年齢に応じた柔軟な働き方を実現するための措置の拡充　にスポットをあててみていきたいと思います！

引用元：厚生労働省「育児・介護休業法、次世代育成支援対策推進法改正ポイントのご案内」2頁

このように今回の育児介護休業法等改正によって、男女ともに仕事と育児・介護を両立できることを目的とし、全ての事業者を対象として、育児や介護を行う労働者に適用されるルールにつき、変更が行われます。

メディケアJOBでは、

「子どもがいて夜勤はちょっと…」や「急な子どもの体調不良でお休みすることがあるかも…」など、子育て世代の方でもご自身に合った働き方を見つけられるお手伝いができるよう尽力いたします！

ぜひお気軽にご相談ください！